<p>នៅពេលប្រធានក្រុមហ៊ុនជាបុរសបានក្លាយជាឪពុក ពួកគេតែងសម្រេចចិត្តផ្ដល់ប្រាក់ខែតិចដល់បុគ្គលិក ហើយខ្លួនឯងយកប្រាក់ខែច្រើន។ ប៉ុន្ដែ វាមិនមែនមានន័យថា រាល់ប្រធានក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិក សុទ្ធតែធ្វើ និងទទួលឥទ្ធិពលដូច្នេះនោះទេ។<br /><br />នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវថ្មីមួយរបស់សាស្ដ្រាចារ្យ៣រូប ដែលបានបញ្ចេញរបាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់សមាគមន៍សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅ San Diego។<br /><br />ទិន្នន័យដែលក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវប្រើប្រាស់ គឺមានចំនួន ១០,៦៥៥ ក្រុមហ៊ុន របស់ Denmark ក្នុងអំឡុងពេល ពីឆ្នាំ ១៩៩៦ ដល់ ២០០៦ រួមមាន ទារកជាង ១,៦០០នាក់ និងប្រធានក្រុមហ៊ុនជាង ១៨,០០០នាក់។ ភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនខាងលើ សុទ្ធសឹងតែជាប្រភេទខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី ១០នាក់ឡើងទៅ។</p>
<p style="text-align: center;"><a class="thickbox" title="" href="/FileManager/Commons/2013/9/26/sep-26-09-2013--11-13-21.jpg"><img src="/FileManager/Articles/mce/2013/9/26/sep-26-09-2013--11-13-21.jpg" alt="" /></a></p>
<p>របាយការណ៍នេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសាស្ដ្រាចារ្យ David Gaddis Ross នៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច Columbia រួមនឹងសហការី គឺសាស្ដ្រាចារ្យសេដ្ឋកិច្ច Michael Dahl មកពីសកលវិទ្យាល័យ Aalborg និងសាស្ដ្រាចារ្យ Cristian Dezso នៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ច នៃសកលវិទ្យាល័យ Maryland Smith ។<br /><br />ទិន្នន័យនេះ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមស្រាវជ្រាវ អាចស្វែងយល់អំពីការប្រែប្រួលដែលបានកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក នៅពេលថៅកែ ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ មានកូន។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវ បានសម្រេចចិត្តផ្ដោតទៅលើប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលជាបុរស ព្រោះថា ទិន្នន័យទាំងអស់ បង្ហាញថា ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនគឺមានប្រធានជាបុរស។ <br /><br />សាស្ដ្រាចារ្យ David Gaddis Ross និងសហការី បានលើកឡើងនូវសម្មតិកម្មថា ការចាប់កំណើតរបស់ទារកមួយរូបនឹងធ្វើឱ្យប្រធានក្រុមហ៊ុន មានអារម្មណ៍ថា “ធ្វើជាស្វាមី និងឪពុក គឺត្រូវចេះនាំប្រាក់ចំណូលច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន មកឱ្យគ្រួសារដែលកំពុងមានសមាជិកបន្ថែមរបស់ខ្លួន” ។ <br /><br />ប៉ុន្ដែ ការចាប់កំណើតរបស់កូនៗនៃមេៗក្រុមហ៊ុន ក៏មិនមែនមានន័យថា ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ត្រូវកាត់បន្ថយនោះដែរ។ ប្រសិន មេ មានកូនស្រី នោះប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនឹងកើនឡើង ក្នុងនោះ បុគ្គលិកស្រី ទទួលបានបន្ថែម ប្រហែល ១,១% ចំណែកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកប្រុស អាចទទួលបានបន្ថែម ប្រហែល ០,៦% ។<br /><br />ហេតុអ្វី មេៗ តម្លើងប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិក បន្ទាប់ពីខ្លួនមានកូនស្រី (មិនមែនកូនប្រុស) ? ការស្រាវជ្រាវនេះ បង្ហាញថា បុរសដែលមានកូនស្រី នឹងមានចិត្ដទន់ ដូចទៅនឹងស្ដ្រីភេទ។<br /><br />សាស្ដ្រាចារ្យ Dezso បកស្រាយថា ៖ “នៅពេលកូនដំបូងបានចាប់កំណើត ឪពុករបស់គេនឹង បានយល់អំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន និងមានអាធ្យាស្រ័យច្រើនចំពោះការលំបាកដែលស្ដ្រីភេទត្រូវប្រឈម នៅកន្លែងធ្វើការ” ។ ប្រការនេះក៏បានបកស្រាយអំពីមូលហេតុថា ថៅកែមានកូនប្រុសដំបូង ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកស្រី ត្រូវថយចុះត្រឹមតែ ០,២% ធៀបនឹង ០,៥% របស់បុគ្គលិកប្រុស។<br /><br />ប្រសិន មេមានកូនបន្ទាប់ នោះបុគ្គលិកស្រីនឹងបានតម្លើងប្រាក់ខែ ប្រហែល ០,៨% ប្រសិនកូនរបស់គាត់ជាកូនប្រុស និងទទួលបាន ១,១% ប្រសិនជាកូនស្រី។</p>
<p style="text-align: right;"><br />ដោយ ៖ តារា<br />ប្រភព ៖ AF<br /><br /><br /><br /></p>